绩效与成长 · 全员协作
智能绩效管理
目标清晰，过程透明，反馈有据可循。
设定目标追踪过程反馈成长
- 目标管理（OKR / KPI）
- 任务计划与过程跟踪
- 指标库与考评表
- 考核发起与评分
- 等级校准与绩效面谈
- 结果确认与申诉
- 绩效改进计划（PIP）
- 数据看板与员工档案
从目标到档案，连接每一次进步。
目标管理 · 个人目标，与团队同频
- 1目标设定OKR / KPI
- 2过程跟踪进展可见
- 3考核反馈评分校准
- 4持续成长改进计划
让目标成为共同的方向
把成长，落在每一步。
从目标对齐到结果反馈，让个人目标与团队方向同频。HR、管理者与员工在同一个工作台里，看着同一份进展说话。
HR · 管理者 · 员工 在同一工作台协作一体化
绩效管理与用工防控，同平台完成
全周期
从目标设定到绩效档案，全程留痕
6 阶段 · 24 项
用工合规自检，覆盖关键风险点
多角色协作
HR、管理者、员工各司其职
一套平台，两份安心
向上有目标，向前有保障。
把分散的工作串成完整的流程，让管理回到人和成长本身。
合规与保障 · 用工全周期
用工风险防控
把风险识别放在前面，让每一步更有依据。
招聘入职试用转正在职离职
- 6 阶段 24 项合规自检
- AI 辅助风险扫描
- 招聘与入职材料检查
- 试用期与转正管理
- 在职管理与过程留痕
- 离职补偿测算
- 制度文书模板库
- 律师协作通道
不同版本开放能力不同，以企业订阅为准。
少一点切换，多一点协作
好管理，就在熟悉的工作里。
不用在消息、表格和文件之间反复寻找。在企业微信里，让信息找到对的人。
HR
管理者
员工
各司其职，也彼此连接
工作台直达，消息及时触达
从企业微信进入应用，考核通知与待办提醒通过工作消息触达，把精力留给工作本身。
过程有记录，结果可回看
目标、评分与面谈记录沉淀为员工绩效档案，结合数据看板，为后续沟通提供依据。
按角色协作，按企业隔离
HR、管理者与员工各有工作入口，企业间数据隔离，让协作与权限边界同样清晰。
风险有提示，处理有工具
结合 AI 辅助扫描、制度文书模板与律师协作通道，让用工问题有线索、有跟进。
融入现有的工作方式
三步，让团队一起用起来。
从企业授权开始，在熟悉的企业微信里完成协作。
企业管理员授权
由管理员完成小知了应用授权，配置企业成员的可用范围。
企业微信工作台进入
成员打开企业微信工作台，进入小知了，按自己的角色开始工作。
开启绩效与用工管理
HR 配置指标、考评表并发起考核，或通过用工模块开展合规自检。